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Phase · № 09再定義と文化越境の論点

第二創業期 / 海外展開

事業承継や海外進出は、ブランドを「もう一度創業する」局面だ。積み上げた資産を、次の時代・別の文化でも通じる形に再定義する。

— 01 —ブランドのナレッジ

第二創業期のブランド課題は、先代が体現していた暗黙の価値を、属人性から切り離して言語化することにある。人に宿っていた信頼を、仕組みと言葉に移し替えなければ、代替わりとともに資産が目減りする。

海外展開では、ブランドの中核(変えない約束)と表層(現地化する表現)の切り分けが問われる。ホフステードらの文化研究が示すように、同じ表現でも文化圏によって受け取られ方は大きく異なる。中核まで現地に合わせれば別会社になり、表層まで固定すれば通じなくなる。

Sources · Geert Hofstede (1980) Culture's Consequences

— 02 —この時期の動き方 — 課題解決方法例

◆ 実務の進め方

— 03 —他社事例

価値の再定義・結晶化を支援した例。

▸ Highlite Works
KURUBI(久留米総合美容外科)
院長交代=事業承継の局面で、先代からの信頼を言語化し次の体制の旗に変換。第二創業型リブランドの実例。
実績の詳細を見る(Highlite公式)→
▸ Highlite Works
ムクイル
創業の価値観を独自フレームワークで掘り起こしコンセプトに結晶化。属人的な思いを組織の言葉へ移した。
実績の詳細を見る(Highlite公式)→

一般には、各国でメニューを現地化しながら中核の体験を変えないマクドナルドが、文化越境の教科書例として語られる。

— 04 —Highliteの観点

第二創業も海外展開も、本質は同じだと私たちは考えている。「変えてはいけないものを見極めるために、すべてを一度テーブルに載せる」作業だ。結晶は環境が変われば形を変えるが、結晶構造そのもの——判断の軸——が保たれていれば、それは同じブランドであり続ける。

変わらないために、変わる。それが第二創業の骨法である。— Brandri / Highlite editorial

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